{"id":7604,"date":"2020-12-15T12:07:40","date_gmt":"2020-12-15T12:07:40","guid":{"rendered":"https:\/\/vigilant.es\/teletravail-et-controle-horaire\/"},"modified":"2020-12-16T16:57:41","modified_gmt":"2020-12-16T16:57:41","slug":"teletravail-et-controle-horaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vigilant.es\/fr\/teletravail-et-controle-horaire\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail et contr\u00f4le horaire"},"content":{"rendered":"

T\u00e9l\u00e9travail<\/b>. C\u2019\u00e9tait l\u2019option choisie par la plupart des entreprises en mars 2019 \u00e0 cause du Covid-19. Le Gouvernement a d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 l\u2019\u00e9tat d\u2019alarme et paralys\u00e9 toutes les activit\u00e9s non-essentielles. Le contr\u00f4le horaire s’ajoute \u00e0 plusieurs probl\u00e8mes que les entreprises larges et petites affrontaient d\u00e9j\u00e0. <\/span>En Espagne, le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019\u00e9tait pas en vogue, et personne ne savait comment g\u00e9rer ce nouveau paradigme. Certains ont donc gar\u00e9 temporairement leur syst\u00e8me d\u2019enregistrement,\u00a0 contrevenant ainsi \u00e0 la loi de mai 2019, <\/b>selon laquelle tous les travailleurs avaient l\u2019obligation d\u2019enregistrer leur journ\u00e9e de travail.<\/span><\/p>\n

L\u2019arriv\u00e9e du coronavirus n\u2019a rien chang\u00e9. L\u2019obligation reste la m\u00eame, c’est-\u00e0-dire, <\/span>on doit impl\u00e9menter le contr\u00f4le horaire et continuer d\u2019enregistrer les heures travaill\u00e9es pour les employ\u00e9s. <\/b>Autrement les entreprises peuvent affronter des amendes d\u2019entre 626\u20ac et 6.250\u20ac pour commettre un \u201cinfraction grave en mati\u00e8re de relations de travail\u201d.<\/span><\/p>\n

Devant cette nouvelle situation, avec une deuxi\u00e8me vague secouant notre pays, beaucoup d\u2019entreprises s\u2019en ont tenu au t\u00e9l\u00e9travail, et d\u2019autres l\u2019impl\u00e9mentent \u00e0 nouveau. C\u2019est pour \u00e7a <\/span>que le Gouvernement a d\u00fb publier dans le BOE une loi qui r\u00e9gule cette pratique. <\/b>L\u2019objectif est d’\u00e9viter<\/span> la confusion qui a eu lieu pendant la premi\u00e8re vague. <\/b>Une fois approuv\u00e9, les entreprise devront d\u00e9velopper des accords avec le personnel pour r\u00e9gler cette modalit\u00e9 de travail. Pour \u00e7a, on a trois mois.<\/span><\/p>\n

Nouvelle loi t\u00e9l\u00e9travail<\/b><\/p>\n

En quoi consiste cette nouvelle loi?<\/b><\/p>\n

La nouvelle loi d\u00e9finit le t\u00e9l\u00e9travail comme: \u201ccelui qui est r\u00e9alis\u00e9 pendant un minimum de 30% de la journ\u00e9e, prenant comme r\u00e9f\u00e9rence une p\u00e9riode de trois mois\u201d.<\/span><\/p>\n