{"id":8556,"date":"2021-03-30T10:22:02","date_gmt":"2021-03-30T10:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/vigilant.es\/telelavoro-e-controllo-orario\/"},"modified":"2021-03-31T09:44:22","modified_gmt":"2021-03-31T09:44:22","slug":"telelavoro-e-controllo-orario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vigilant.es\/it\/telelavoro-e-controllo-orario\/","title":{"rendered":"Telelavoro e controllo orario"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><b>Telelavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questa \u00e8 stata l\u2019opzione scelta dalla maggior parte delle aziende nel mese di marzo come risultato del Covid-19. Lo stato dichiarava lo stato d\u2019allerta, paralizzando tutta l\u2019attivit\u00e0 non essenziale. Ai diversi problemi i cui affrontavano le imprese, piccole e grandi, si sommava il controllo orario. <\/span><b>In Spagna il telelavoro non era \u201cin voga\u201d e nessuno sapeva come gestire questo nuovo paradigma. Quindi alcuni hanno parcheggiato temporaneamente il sistema di registro, in violazione della legge approvata in maggio del 2019, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">secondo la quale i dipendenti avevano l\u2019obbligazione di registrare la sua giornata di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019arrivo del coronavirus non ha cambiato niente. L\u2019obbligazione continua ad essere la stessa, vale a dire, <\/span><b>dev\u2019essere impiantato il controllo della giornata e si deve continuare a registrare le ore lavorate dai suoi dipendenti. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Altrimenti, le imprese affrontano multe tra i 625 e 6250\u20ac per commettere \u201cinfrazione grave in materia di relazioni di lavoro\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di fronte a questa nuova situazione, con una seconda ondata colpendo il nostro paese, tanti aziende continuano con il telelavoro e tanti altri lo reimpiantano. Quindi <\/span><b>il Governo si \u00e8 trovato nel dovere di pubblicare nella Gazzetta Ufficiale dello Stato<\/b> <b>una legge che regolasse questa pratica. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obiettivo \u00e8 di <\/span><b>evitare la confusione sofferta nella prima ondata. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ha mantenuto contatto con i datori di lavoro e con i sindacati per permettere la regolazione del telelavoro. E, una volta approvata, le aziende dovranno sviluppare accordi col personale per regolare questa modalit\u00e0 di lavoro. Per questo, loro hanno tre mesi.<\/span><\/p>\n<h3><b>Nuova legge telelavoro<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In cosa consiste questa nuova legge?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La nuova legge define che il <\/span><b>telelavoro: \u201c<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">telelavoro \u00e8 quello che si realizza durante minimo 30% della giornata, avendo come referente un periodo di tre mesi\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accordo tra azienda e dipendenti: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i mezzi necessari, il sistema di controllo orario che verr\u00e0 impiantato, distribuzione delle ore di lavoro (presenziali e no), spese addizionali (elettricit\u00e0, internet), regolazione interna della confidenzialit\u00e0, disponibilit\u00e0 oraria\u2026\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019azienda a l&#8217;obbligo di <\/span><b>fornire i mezzi (e il suo mantenimento) necessari <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">affinch\u00e9 il dipendente possa eseguire la sua funzione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nessun lavoratore pu\u00f2 essere obbligato a telelavorare. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Questo potr\u00e0 ritornare al posto di lavoro quando voglia, ma con preavviso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore sceglier\u00e0 il suo <\/span><b>orario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e le pause continueranno ad essere rispettate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda i <\/span><b>rischi lavorali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le aziende potranno domandare un\u2019ispezione dei rischi che possano correre i loro dipendenti, fintanto che il lavoratore la accetti.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Disconnessione digitale: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ctutte le aziende dovranno elaborare regole interne che regolino il diritto del suo personale a limitare l\u2019uso di attrezzature tecnologiche durante il tempo di riposo\u201d\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratti formativi o di tirocinio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si potr\u00e0 telelavorare un massimo del 50% delle ore totali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><\/li>\n<\/ul>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-8559 size-full\" title=\"teletrabajo - control horario - vigilant\" src=\"https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo.jpg\" alt=\"teletrabajo - control horario - vigilant\" width=\"940\" height=\"788\" srcset=\"https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-200x168.jpg 200w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-300x251.jpg 300w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-400x335.jpg 400w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-600x503.jpg 600w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-610x511.jpg 610w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-768x644.jpg 768w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-800x671.jpg 800w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo.jpg 940w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/h3>\n<h3><b>Vigilant &#8211; \u00a0Controllo Orario<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge sul <\/span><a href=\"https:\/\/vigilant.es\/it\/control-horario\/\"><b>controllo orario<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> garantisce che i lavoratori facciano loro lavoro e che loro diritti vengano rispettati. E loro vogliono che questo continui cos\u00ec se si lavora da casa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/vigilant.es\/it\/\"><b>Vigilant<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mette a disposizione delle imprese diversi soluzioni e sistemi di controllo orario e di presenza, versatili e facile da utilizzare. Con l&#8217;obiettivo di conformarsi al nuovo ordinamento vigente (compreso il telelavoro), migliorando la produttivit\u00e0, riducendo costi amministrativi, gestendo la tua squadra in modo efficiente, riducendo l\u2019assenteismo lavorativo e regolando tutta l\u2019attivit\u00e0 da qualsiasi posto con connessione internet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non dubiti, e scommetti sulle <\/span><a href=\"https:\/\/vigilant.es\/it\/contacto\/\"><b>soluzioni di Vigilant<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-align-block\"><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" style=\"width:calc(100%);\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/vigilant.es\/contacto\/\"><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default\">CONTATTI<\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telelavoro. 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