Durante los primeros meses de control horario, se han constatado un aumento de detección de infracciones sobre el registro de jornada.
Seguro que muchos empresarios y/o directivos se pregunta qué precisa un inspector de trabajo a la hora de determinar si la empresa cumple o no con la normativa en materia de jornada.
Inspecciones de trabajo
El Organismo Estatal de Inspección de trabajo y Seguridad Social es un servicio público perteneciente al Ministerio de Trabajo. Le corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades pertinentes. Además, de asesorar, conciliar, mediar y arbitrar.
Su trabajo consiste en hacer una lectura completa y considerar todas las posibilidades que permite el ordenamiento laboral en materia de distribución horaria. Es decir, los inspectores mirarán con lupa todos los registros, pero también las pausas y determinarán si entran o no dentro de la jornada.
Otra cuestión que están controlando los inspectores es el registro de horarios de los contratados a tiempo parcial y de las horas extras que realicen estos trabajadores. Según la normativa, los operarios deberán registrar día a día su jornada y se totalizarán mensualmente sus horas. Además, se deberá entregar una copia, junto con el salario y el resumen de horas, tanto ordinarias como extraordinarias.
Además, los empresarios deberán conservar el registro de todos sus empleados durante cuatro años, los cuales permanecerán a disposición de los trabajadores, de los representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Vigilant – Control Horario
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