{"id":13154,"date":"2020-11-24T18:24:27","date_gmt":"2020-11-24T17:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/vigilant.es\/teletrabalho-e-controle-de-tempo\/"},"modified":"2022-06-28T18:25:07","modified_gmt":"2022-06-28T16:25:07","slug":"teletrabalho-e-controle-de-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vigilant.es\/pt\/teletrabalho-e-controle-de-tempo\/","title":{"rendered":"Teletrabalho e controle de tempo"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Teletrabalho. Essa foi a op\u00e7\u00e3o escolhida pela maioria das empresas em mar\u00e7o devido \u00e0 Covid-19. O Governo decretou o estado de alarme e paralisou todas as atividades n\u00e3o essenciais. Aos diversos problemas enfrentados pelas empresas, grandes e pequenas, foi adicionado o controle de tempo. Em Espanha o teletrabalho n\u00e3o estava na &#8220;moda&#8221; e ningu\u00e9m sabia gerir este novo panorama. Assim, alguns deles pararam temporariamente o sistema de registro, violando a lei que foi aprovada em maio de 2019 em que todos os trabalhadores tinham a obriga\u00e7\u00e3o de registrar sua jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A chegada do coronav\u00edrus n\u00e3o mudou nada. A obriga\u00e7\u00e3o continua a mesma, ou seja, voc\u00ea deve implementar o controle do dia e continuar registrando as horas que seus funcion\u00e1rios trabalham. Caso contr\u00e1rio, as empresas enfrentam multas que variam de \u20ac 626 a \u20ac 6.250 por cometer \u201ccrimes graves nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante dessa nova situa\u00e7\u00e3o e de uma segunda onda que atinge nosso pa\u00eds, muitas empresas continuam o teletrabalho e outras o est\u00e3o reintroduzindo. Pelo que o Governo viu no dever de publicar no BOE uma lei que regule esta pr\u00e1tica. O objetivo \u00e9 evitar a confus\u00e3o que ocorreu na primeira onda. Tem mantido contato com os empregadores e sindicatos para permitir a regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho. E, uma vez aprovado, as empresas devem fazer acordos com os funcion\u00e1rios para regulamentar esse tipo de trabalho. Para isso, voc\u00ea tem tr\u00eas meses.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Nova lei de teletrabalho<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em que consiste esta nova lei?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A nova lei define o que \u00e9 teletrabalho: \u201cteletrabalho \u00e9 aquele que se realiza durante um per\u00edodo m\u00ednimo de 30% do dia, tomando como refer\u00eancia um per\u00edodo de tr\u00eas meses\u201d.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo de la empresa con los empleados: los medios que se necesitan, el sistema de control horario que se va a implantar, distribuci\u00f3n de las horas (presenciales y no presenciales), gastos adicionales (electricidad, internet\u2026), normativa interna de confidencialidad, disponibilidade de tempo\u2026<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tem a obriga\u00e7\u00e3o de fornecer os meios (e sua manuten\u00e7\u00e3o) necess\u00e1rios para que o trabalhador desempenhe as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nenhum trabalhador pode ser for\u00e7ado a trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia. Ele pode retornar ao seu local de trabalho quando quiser, mas avisando com anteced\u00eancia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o trabalhador quem vai escolher o seu hor\u00e1rio e os intervalos e intervalos continuar\u00e3o a ser respeitados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Em rela\u00e7\u00e3o aos riscos ocupacionais, as empresas podem solicitar uma fiscaliza\u00e7\u00e3o dos riscos que o seu funcion\u00e1rio pode correr, desde que o trabalhador aceite.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desconex\u00e3o digital: \u201ctodas as empresas devem desenvolver regulamentos internos que regulem o direito de seus funcion\u00e1rios de limitar o uso de equipamentos tecnol\u00f3gicos durante o tempo de descanso\u201d.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos de forma\u00e7\u00e3o ou est\u00e1gio: no m\u00e1ximo 50% do total das horas podem ser teletrabalhados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-8780 size-full\" title=\"teletrabajo - control horario - vigilant\" src=\"https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo.jpg\" alt=\"teletrabajo - control horario - vigilant\" width=\"940\" height=\"788\" srcset=\"https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-200x168.jpg 200w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-300x251.jpg 300w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-400x335.jpg 400w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-600x503.jpg 600w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-610x511.jpg 610w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-768x644.jpg 768w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo-800x671.jpg 800w, https:\/\/vigilant.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/destacada-teletrabajo.jpg 940w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/h3>\n<h3><b>Vigilant &#8211; Controle de tempo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei de controle de tempo garante que os trabalhadores cumpram seus deveres e seus direitos sejam respeitados. E \u00e9 isso que eles querem que continue acontecendo se voc\u00ea trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vigilant oferece \u00e0s empresas diferentes solu\u00e7\u00f5es e sistemas vers\u00e1teis e f\u00e1ceis de usar para controle de ponto e presen\u00e7a. De forma a cumprir as normas vigentes (mesmo com teletrabalho), melhorando a produtividade, reduzindo os custos administrativos, gerindo a sua equipa de forma eficiente, reduzindo o absentismo e gerindo toda a actividade a partir de qualquer local com liga\u00e7\u00e3o \u00e0 Internet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o hesite e aposte nas solu\u00e7\u00f5es Vigilant.<\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-align-block\"><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" style=\"width:calc(100%);\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/vigilant.es\/pt\/contacto-2\/\"><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default\">Contacto<\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teletrabalho. 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