Pas à pas chez VIGILANT – Présence et contrôle du temps, nous fabriquons nos propres équipements en continu depuis 1994. Principalement avec des fournisseurs nationaux, dont beaucoup dans la province d'Alicante.
Une concurrence acharnée entre les différents constructeurs nous a habitués à une évolution permanente des capacités des composants. De plus en plus puissant, avec une consommation moindre et à un prix moindre. Cela nous a permis de mettre en place des technologies qui nous permettent, entre autres, de connecter des appareils sans fil, de fournir de la capacité de calcul et de l'intelligence artificielle aux machines, de gérer efficacement les moteurs électriques des véhicules, d'utiliser efficacement l'éclairage LED à faible consommation, et bien d'autres choses encore. Mais du coup, la base de ce marché et la disponibilité mondiale de ces composants à bas prix ont disparu.
L'enregistrement et le contrôle du temps du personnel est vital pour une gestion correcte de l'employé. Pour cette raison, de nombreux employeurs se demandent comment maintenir et garantir l'enregistrement et le contrôle des présences des salariés lors du télétravail.
Juillet et août sont les mois de vacances par excellence. La plupart des entreprises et des travailleurs profitent pendant ces deux mois de jours de repos bien mérités.
La surveillance du personnel de sécurité à pied est indispensable pour les grandes entreprises, les entrepôts, les urbanisations... Et en tant que chef d'entreprise vous avez besoin et souhaitez contrôler vos travailleurs de manière précise et fiable.
Rien de tel que de tout contrôler. Surtout si on parle de votre entreprise. Un bon leader doit être capable d'organiser et de planifier les tâches de ses collaborateurs et de vérifier qu'elles répondent aux objectifs fixés. Un moyen de vous assurer d'exploiter au mieux les ressources humaines et matérielles dont votre entreprise dispose et d'atteindre ainsi une productivité optimale.
Vous avez une entreprise de nettoyage. Vous avez une douzaine, une centaine... de travailleurs déplacés dans différentes maisons, bureaux et autres endroits et vous n'avez aucun contrôle sur eux. Vous ne savez pas s'ils respectent les tâches établies, avec le contrôle du temps, avec les horaires... et s'il n'y a pas un système qui numérise tout, il est impossible de garder le contrôle. Les papiers de signature peuvent être perdus, ce n'est donc pas une solution à votre problème. Et tout cela peut affecter la réputation de votre entreprise. A tout moment, vos clients peuvent se plaindre et ce sera à vous de consacrer du temps à résoudre ces questions.
S’il y a une chose que nous savons tous, c’est que nos habitudes, notre routine, notre manière d'interagir, de se conduire…. c’est changé. Rien n’est plus comme au début de 2020. La crise sanitaire dans laquelle nous nous trouvons nous a forcés à changer, à nous adapter à la nouvelle normalité. Une nouvelle normalité pleine de mesures et d'obligations que nous devons adopter pour la lutte contre le COVID-19.
Télétravail. C’était l’option choisie par la plupart des entreprises en mars 2019 à cause du Covid-19. Le Gouvernement a décrété l’état d’alarme et paralysé toutes les activités non-essentielles. Le contrôle horaire s'ajoute à plusieurs problèmes que les entreprises larges et petites affrontaient déjà.
