L’enregistrement et le contrôle du temps du personnel est vital pour une gestion correcte de l’employé. Pour cette raison, de nombreux employeurs se demandent comment maintenir et garantir l’enregistrement et le contrôle des présences des salariés lors du télétravail.
La pandémie nous a tous obligés à nous adapter à une nouvelle situation tant au niveau de la vie personnelle que professionnelle. De nombreuses entreprises, contraintes par la nouvelle conjoncture, ont adopté le télétravail. Une modalité « totalement » inconnue de beaucoup. C’est alors que de nombreux doutes et questions ont surgi sur la façon de contrôler les heures de travail des employés.
Depuis plus de deux ans, les entreprises, quelle que soit leur taille, ont l’obligation d’enregistrer les heures de leurs salariés. A partir de ce moment, les entreprises ont non seulement l’obligation d’inscrire et de retirer leurs travailleurs, les heures supplémentaires et les repos, mais également des sanctions allant de 625 à 6 250 euros pour manquement au devoir de contrôle des heures de travail de ses travailleurs.
Le dépaysement n’empêche pas de gérer efficacement l’obligation d’effectuer un contrôle horaire.
Contrôle du temps – Vigilant
Face à cette situation, la technologie devient le meilleur allié existant pour obtenir les records.
Chez Vigilant, nous vous proposons les meilleures solutions pour le contrôle du temps de vos employés. Vous pouvez choisir le moyen le plus pratique en fonction de vos besoins :
- Depuis un mobile utilisant l’une des applications disponibles, le transfert sera reçu et il sera automatiquement contrôlé qu’il se trouve à l’endroit indiqué. De plus, le travailleur recevra les notifications du moment où il doit « partir » et « entrer » à nouveau.
- Depuis un ordinateur de bureau ou portable, vous pouvez opter pour un accès simple ou contrôler le lieu de travail spécifique.
- Si les opérateurs / employés font un itinéraire, faites confiance au lecteur EASY, ils seront présents sans téléphone partout où ils vont.
Le tout en ligne, sans papier, avec des intégrations aux bases de données et à l’ERP toujours dans le respect de la réglementation et de la réglementation dans l’enregistrement de la journée de travail.
