O cadastro e controle de tempo do pessoal são vitais para uma correta gestão do colaborador. Por este motivo, muitos empregadores questionam como manter e garantir o registo e controlo da assiduidade dos colaboradores durante o teletrabalho.

A pandemia obrigou-nos a todos a nos adaptarmos a uma nova situação, tanto a nível pessoal como profissional. Muitas empresas, forçadas pela nova circunstância, adotaram o teletrabalho. Uma modalidade “totalmente” desconhecida para muitos. Foi então que surgiram muitas dúvidas e questionamentos sobre como controlar a jornada de trabalho dos colaboradores.

Há mais de dois anos, as empresas, independentemente do porte, têm a obrigação de registrar as horas de seus trabalhadores. A partir desse momento, as empresas não só têm a obrigação de entrada e saída dos seus trabalhadores, horas extraordinárias e descanso, como também enfrentam penalidades entre 625 e 6.250 euros pelo incumprimento do dever de controlo do horário de trabalho dos seus trabalhadores.

A mudança de cenário não impede o gerenciamento efetivo da obrigação de realizar o controle do tempo.

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Controle de tempo – Vigilant

Diante dessa situação, a tecnologia passa a ser a melhor aliada existente para a obtenção dos registros.

  • Na Vigilant oferecemos-lhe as melhores soluções para o controlo do tempo dos seus colaboradores. Você pode escolher a forma mais conveniente de acordo com suas necessidades:
  • De um celular utilizando qualquer um dos aplicativos disponíveis, a transferência será recebida e será automaticamente controlado que se encontre no local indicado. Além disso, o trabalhador receberá as notificações de quando deverá ‘sair’ e ‘entrar’ novamente.
  • De um desktop ou laptop, você pode optar por um acesso simples ou controlar o local de trabalho específico.
  • Se os operadores / funcionários fizerem uma rota, confie no Leitor EASY, eles estarão presentes sem um telefone onde quer que estejam.

Tudo online, sem papel, com integrações a bases de dados e ERP sempre em conformidade com as normas e regulamentos no registo da jornada de trabalho.