S’il y a une chose que nous savons tous, c’est que nos habitudes, notre routine, notre manière d'interagir, de se conduire…. c’est changé. Rien n’est plus comme au début de 2020. La crise sanitaire dans laquelle nous nous trouvons nous a forcés à changer, à nous adapter à la nouvelle normalité. Une nouvelle normalité pleine de mesures et d'obligations que nous devons adopter pour la lutte contre le COVID-19.
Télétravail. C’était l’option choisie par la plupart des entreprises en mars 2019 à cause du Covid-19. Le Gouvernement a décrété l’état d’alarme et paralysé toutes les activités non-essentielles. Le contrôle horaire s'ajoute à plusieurs problèmes que les entreprises larges et petites affrontaient déjà.
Nous avons tous vu plusieurs systèmes qui promettent de désinfecter des environnements de tout type contre le COVID-19, c’est sûr. Surtout si on parle de contrôles horaires comme la Pointeuse Biométrique. Une de ces technologies c’est les rayonnements ultraviolets (UV). Nous allons tenter d’éclairer en quoi consiste celle-ci, et à quels baratins nous devons faire attention.
La reconnaissance faciale, a priori, est une technologie associée à un avenir très éloigné. Nous pourrions même dire qu’elle appartient au royaume de la science-fiction. Mais rien n’est plus faux: c’est un domaine technologique plus assimilé que nous ne le pensons.
Le registre de la journée de travail est entré en vigueur en mai 2019.Le Conseil de Ministres a approuvé un Décret Loi qui oblige les employés à pointer tant en entrant qu’en sortant du travail. Les entreprises doivent donc enregistrer tous ses employés, indépendamment de la journée qu’ils font.
