La registrazione dell'orario di lavoro è entrata in vigore nel maggio 2019. Il Consiglio dei ministri ha approvato un decreto legge che obbliga i dipendenti a firmare sia in entrata che in uscita. Pertanto, le aziende devono tenere un registro di tutti i loro dipendenti, indipendentemente dal giorno in cui lavorano.
Il nuovo normale. La tanto attesa nuova normalità è sempre più vicina. Passano le settimane e, con esse, le fasi di de-escalation. Stiamo riprendendo l'attività del Paese.
A causa della terribile pandemia che stiamo soffrendo, e pensando sempre alla tua sicurezza e a quella dei tuoi dipendenti, in Vigilant stiamo sviluppando con il relivatore di impronte digitale biometrico per aiutarti a proteggerti ed essere in grado di soddisfare i requisiti in termini di rischi professionali.
Il COVID-19 ci ha messo in una situazione e in una situazione che fino ad ora non avevamo mai vissuto. Nuove esigenze, nuove regole, nuovi protocolli, nuove restrizioni, nuove forme di controllo del tempo... che costringe tutti noi ad adattarci SI o SI. Senza scuse. Le crisi sono difficili da gestire e affrontare, ma la chiave perché sia solo una crisi, e non la fine, è superare e adattarsi, perché o ti adatti o muori.
La crisi sanitaria che stiamo vivendo ci ha fatto cambiare il nostro modo di vedere la vita, di consumare e anche le nostre abitudini quotidiane. Anche il mondo del lavoro ha subito molti cambiamenti: aziende che hanno dovuto interrompere la produzione, aziende che si sono riconvertite e si sono adattate a questo nuovo modo di vivere, aziende che hanno optato per il telelavoro... Ma tutto questo non esenta gli imprenditori e ai lavoratori di continuare a rispettare il controllo orario