Teletrabalho. Essa foi a opção escolhida pela maioria das empresas em março devido à Covid-19. O Governo decretou o estado de alarme e paralisou todas as atividades não essenciais. Aos diversos problemas enfrentados pelas empresas, grandes e pequenas, foi adicionado o controle de tempo. Em Espanha o teletrabalho não estava na “moda” e ninguém sabia gerir este novo panorama. Assim, alguns deles pararam temporariamente o sistema de registro, violando a lei que foi aprovada em maio de 2019 em que todos os trabalhadores tinham a obrigação de registrar sua jornada de trabalho.

A chegada do coronavírus não mudou nada. A obrigação continua a mesma, ou seja, você deve implementar o controle do dia e continuar registrando as horas que seus funcionários trabalham. Caso contrário, as empresas enfrentam multas que variam de € 626 a € 6.250 por cometer “crimes graves nas relações de trabalho”.

Diante dessa nova situação e de uma segunda onda que atinge nosso país, muitas empresas continuam o teletrabalho e outras o estão reintroduzindo. Pelo que o Governo viu no dever de publicar no BOE uma lei que regule esta prática. O objetivo é evitar a confusão que ocorreu na primeira onda. Tem mantido contato com os empregadores e sindicatos para permitir a regulamentação do teletrabalho. E, uma vez aprovado, as empresas devem fazer acordos com os funcionários para regulamentar esse tipo de trabalho. Para isso, você tem três meses.

Nova lei de teletrabalho

Em que consiste esta nova lei?

  • A nova lei define o que é teletrabalho: “teletrabalho é aquele que se realiza durante um período mínimo de 30% do dia, tomando como referência um período de três meses”.
  • Acuerdo de la empresa con los empleados: los medios que se necesitan, el sistema de control horario que se va a implantar, distribución de las horas (presenciales y no presenciales), gastos adicionales (electricidad, internet…), normativa interna de confidencialidad, disponibilidade de tempo…
  • A empresa tem a obrigação de fornecer os meios (e sua manutenção) necessários para que o trabalhador desempenhe as suas funções.
  • Nenhum trabalhador pode ser forçado a trabalhar à distância. Ele pode retornar ao seu local de trabalho quando quiser, mas avisando com antecedência.
  • É o trabalhador quem vai escolher o seu horário e os intervalos e intervalos continuarão a ser respeitados.
  • Em relação aos riscos ocupacionais, as empresas podem solicitar uma fiscalização dos riscos que o seu funcionário pode correr, desde que o trabalhador aceite.
  • Desconexão digital: “todas as empresas devem desenvolver regulamentos internos que regulem o direito de seus funcionários de limitar o uso de equipamentos tecnológicos durante o tempo de descanso”.
  • Contratos de formação ou estágio: no máximo 50% do total das horas podem ser teletrabalhados.

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Vigilant – Controle de tempo

A lei de controle de tempo garante que os trabalhadores cumpram seus deveres e seus direitos sejam respeitados. E é isso que eles querem que continue acontecendo se você trabalhar à distância.

Vigilant oferece às empresas diferentes soluções e sistemas versáteis e fáceis de usar para controle de ponto e presença. De forma a cumprir as normas vigentes (mesmo com teletrabalho), melhorando a produtividade, reduzindo os custos administrativos, gerindo a sua equipa de forma eficiente, reduzindo o absentismo e gerindo toda a actividade a partir de qualquer local com ligação à Internet.

Não hesite e aposte nas soluções Vigilant.

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