Durante los primeros meses de control horario, se han constatado un aumento de detección de infracciones sobre el registro de jornada. 

Seguro que muchos empresarios y/o directivos se pregunta qué precisa un inspector de trabajo a la hora de determinar si la empresa cumple o no con la normativa en materia de jornada. 

Inspecciones de trabajo

El Organismo Estatal de Inspección de trabajo y Seguridad Social es un servicio público perteneciente al Ministerio de Trabajo.  Le corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades pertinentes. Además, de asesorar, conciliar, mediar y arbitrar. 

Su trabajo consiste en hacer una lectura completa y considerar todas las posibilidades que permite el ordenamiento laboral en materia de distribución horaria. Es decir, los inspectores mirarán con lupa todos los registros, pero también las pausas y determinarán si entran o no dentro de la jornada. 

Otra cuestión que están controlando los inspectores es el registro de horarios de los contratados a tiempo parcial y de las horas extras que realicen estos trabajadores. Según la normativa, los operarios deberán registrar día a día su jornada y se totalizarán mensualmente sus horas. Además, se deberá entregar una copia, junto con el salario y el resumen de horas, tanto ordinarias como extraordinarias. 

Además, los empresarios deberán conservar el registro de todos sus empleados durante cuatro años, los cuales permanecerán a disposición de los trabajadores, de los representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Vigilant – Control Horario

Conseguir implementar una metodología de gestión de tiempo de forma correcta, hará que mejore la productividad del equipo de trabajo en cualquier organización. 

En Vigilant tenemos la herramienta perfecta para la gestión, planificación y control en tiempo real de los empleados, además de cumplir con la normativa y permitir la accesibilidad a todos los documentos ante una inspección de trabajo.

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