Obligación por parte de todas las empresas de registrar día a día la jornada realizada por cada uno de sus trabajadores. Un registro donde constatará tanto la hora de entrada como la de salida de toda la plantilla. Pero además, se le exigirá a las empresas conservar esta información mínimo durante cuatro años. De no ser así, se considerará una infracción laboral grave, sancionable con una multa que puede ascender a los 6.250 euros.

Implantar un registro de horario laboral. Esta es la obligación que tendrían que cumplir todas las empresas si el Gobierno finalmente aprueba el borrador. Y todo con el objetivo de evitar que las horas extras no pagadas encubran jornadas completas, controlar el absentismo laboral y, así, asegurar empleos de calidad.