El reconocimiento facial, a priori, es una tecnología que casi casi la asociamos a un futuro muy lejano. Incluso podríamos decir alguna película de ciencia ficción. Pero nada más lejos de la realidad, es un campo de la tecnología que lo tenemos más asimilado de lo que pensamos.
Seguro que todos hemos visto ya multitud de sistemas que prometen desinfectar todo tipo de entornos contra el Covid-19, sobretodo cuando hablamos de controles horarios como el Fichador Biométrico. Y una de estas tecnologías son los Rayos Ultravioletas. Vamos a intentar aclarar en qué consiste esto y cuáles son los bulos que nos intentarán colars.
El registro de la jornada laboral entró en vigor en mayo de 2019. El Consejo de Ministros aprobó un Decreto Ley en el que obligaba a los empleados a fichar tanto a la entrada como a la salida. Por lo que las empresas deben llevar el registro de todos sus empleados, independientemente de la jornada que hagan.
Debido a la terrible pandemia que estamos sufriendo, y siempre pensando en tu seguridad y la de tus empleados, en Vigilant estamos en pleno proceso de desarrollo para ayudar a protegeros y poder cumplir con las exigencias en materia de riesgos laborales.
El COVID-19 nos ha colocado en una tesitura y en una situación que hasta ahora nunca habíamos vivido. Nuevas exigencias, nuevas normas, nuevos protocolos, nuevas restricciones, nuevas formas de control horario… que nos obliga a todos a adaptarnos SÍ o SÍ. Sin excusas. Las crisis son difíciles de gestionar y de hacerles frente, pero la clave para que sea solo una crisis, y no el fin, está en superarse y adaptarse, porque o te adaptas o mueres.
Las empresas deben llevar un registro diario de la jornada (control horario) de cada trabajador, además de entregar un resumen mensual del total de horas realizadas y guardarlos durante cuatro años. Esto es lo que dice la normativa.
Durante los primeros meses de control horario, se han constatado un aumento de detección de infracciones sobre el registro de jornada. Seguro que muchos empresarios y/o directivos se pregunta qué precisa un inspector de trabajo a la hora de determinar si la empresa cumple o no con la normativa en materia de jornada.
En el mundo empresarial, uno de los temas que más se ha hablado este año es sobre la nueva normativa sobre control horario, en la que se reconocía el derecho laboral básico de “conocer la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo, así como su horario laboral”. Como consecuencia directa a esta nueva ley fue la implantación por parte de todas las empresas de establecer formas de control horario que permita registrar a cada trabajador su entrada y salida.
Con la reforma laboral y la nueva obligación de control horario, han surgido muchas dudas y preguntas de cómo debes gestionar los cambios y qué sistemas/productos/herramientas son los idóneos para cumplir con la ley. Pero no solo eso, sino que tenemos la oportunidad de controlar, planificar y mejorar la productividad de nuestra empresa. Todo sin importar el tipo de negocio que tengas, el momento, las circunstancias del trabajador ni el lugar donde se encuentra. Porque en Vigilant tenemos soluciones para cada necesidad.
Llevamos 25 años ofreciendo soluciones de Control Horario. Seguro que te habrá llegado por muchos medios información sobre el Real Decreto-ley 8/2019 que obliga a todas las empresas a llevar un registro del inicio y fin de la jornada de sus trabajadores.
