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Con la reforma laboral y la nueva obligación de control horario, han surgido muchas dudas y preguntas de cómo debes gestionar los cambios y qué sistemas/productos/herramientas son los idóneos para cumplir con la ley. Pero no solo eso, sino que tenemos la oportunidad de controlar, planificar y mejorar la productividad de nuestra empresa. Todo sin importar el tipo de negocio que tengas, el momento, las circunstancias del trabajador ni el lugar donde se encuentra. Porque en Vigilant tenemos soluciones para cada necesidad.

Llevamos 25 años ofreciendo soluciones de Control Horario. Seguro que te habrá llegado por muchos medios información sobre el Real Decreto-ley 8/2019 que obliga a todas las empresas a llevar un registro del inicio y fin de la jornada de sus trabajadores.

Obligación por parte de todas las empresas de registrar día a día la jornada realizada por cada uno de sus trabajadores. Un registro donde constatará tanto la hora de entrada como la de salida de toda la plantilla. Pero además, se le exigirá a las empresas conservar esta información mínimo durante cuatro años. De no ser así, se considerará una infracción laboral grave, sancionable con una multa que puede ascender a los 6.250 euros.

Implantar un registro de horario laboral. Esta es la obligación que tendrían que cumplir todas las empresas si el Gobierno finalmente aprueba el borrador. Y todo con el objetivo de evitar que las horas extras no pagadas encubran jornadas completas, controlar el absentismo laboral y, así, asegurar empleos de calidad.