La nueva normalidad o ¿la excelencia? | Control Horario
El COVID-19 nos ha colocado en una tesitura y en una situación que hasta ahora nunca habíamos vivido. Nuevas exigencias, nuevas normas, nuevos protocolos, nuevas restricciones, nuevas formas de control horario… que nos obliga a todos a adaptarnos SÍ o SÍ. Sin excusas. Las crisis son difíciles de gestionar y de hacerles frente, pero la clave para que sea solo una crisis, y no el fin, está en superarse y adaptarse, porque o te adaptas o mueres.
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La crisis sanitaria que estamos viviendo ha hecho que cambiemos nuestra forma de ver la vida, de consumir e incluso nuestros hábitos diarios. El mundo laboral también ha sufrido muchos cambios: empresas que han tenido que parar su producción, que se han reconvertido, que han apostado por el teletrabajo… Pero todo ello no eximen a los empresarios y trabajadores a seguir cumpliendo con el control horario.
El Teletrabajo fiel aliado contra el Coronavirus
Ya son numerosas las empresas, grandes, medianas o pequeñas, administraciones públicas, patronales, sindicatos y organismos oficiales que recomiendan promover el teletrabajo (registro horario teletrabajo) para evitar situaciones de riesgo o contagios inminentes frente al coronavirus Covid-19, e incluso como medida para fomentar la conciliación de la vida personal y profesional.
Eres empresario… por qué debes cumplir con el control horario
Las empresas deben llevar un registro diario de la jornada (control horario) de cada trabajador, además de entregar un resumen mensual del total de horas realizadas y guardarlos durante cuatro años. Esto es lo que dice la normativa.
Control horario e inspecciones de trabajo
Durante los primeros meses de control horario, se han constatado un aumento de detección de infracciones sobre el registro de jornada. Seguro que muchos empresarios y/o directivos se pregunta qué precisa un inspector de trabajo a la hora de determinar si la empresa cumple o no con la normativa en materia de jornada.
Control horario – Métodos y sistemas
En el mundo empresarial, uno de los temas que más se ha hablado este año es sobre la nueva normativa sobre control horario, en la que se reconocía el derecho laboral básico de “conocer la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo, así como su horario laboral”. Como consecuencia directa a esta nueva ley fue la implantación por parte de todas las empresas de establecer formas de control horario que permita registrar a cada trabajador su entrada y salida.